Йа ибу - хуй паймёшь! Зачем так с каликтьивам и падчиниоными?

Поделиться130-04-2009 21:39:48

Автор: Sexylab
Упырь - ветеран
Откуда: Москва
Зарегистрирован: 24-09-2007
Приглашений: 0
Сообщений: 2198
Уважение: [+15/-0]
Позитив: [+10/-0]
Пол: Мужской
Возраст: 41 [1983-01-29]
Провел на форуме:
2 дня 7 часов
Последний визит:
16-03-2012 23:23:58

Сиводниа читверх 30 априелиа! Вриемиа 12, задайу вапрос сваиму дирехтору, писменна (поскайпу, у нас на фирме это модно): Сегодня придпраздничный день, у нас что-нибудь придусмотринна на тему пораньше закончить?
Ответ: Всё зависит от водил...
Вапрос и утверждение: Так у нас сивонйа адин вадила или нет?
Атвет: Ага.
Вапрос: ну так чо там каво - поранши съебнуть?
Атвед (13.42) (дословно): "Если он приедет до пити то иди" - Я в нипаниатке полнай.... Званю вадиле, объясняйу ситуацицу (что мы мол, его ждём йаибу), а он мне: "А схуйали вы минйа ждиоти? А же пустой еду, у минйа длийа склада нихуйа нет..." - Полный ахуй. Какова хуйа йа диелайу (четать сижу) на работе? ...Куча мыслей и придпалажений на "Если он приедет до пити то иди"(с) - в итоге в пиать йа просто ушёл никаво не паставив в известнасть. Хотя мог съебатьсо уже в два.

- Что это за хитровыебоны руководства?

0

Поделиться201-05-2009 00:07:47

Автор: Олегыч
Упыратор
Зарегистрирован: 22-09-2007
Приглашений: 0
Сообщений: 2708
Уважение: [+30/-0]
Позитив: [+48/-0]
Пол: Мужской
Возраст: 40 [1983-11-23]
Провел на форуме:
11 дней 0 часов
Последний визит:
22-03-2012 21:37:46

У меня подчиненная (Оксаной звать) сегодня отпрашивалась пораньше типа уйти... А я у неё спрашиваю: Во сколько ты сегодня на работу пришла (появилась в районе 10.00 утра) ? Она мне ну сегодня же кароткий день... Я ей нет сегодня у нас ударный субботник будем въебывать до 9 вечера! Она начинает реально напрягаться так как у меня отпраситься обычно не праблема а тут такая хуйня. Через час она повторяет свой вопрос. а я её свой ответ, типа будешь сидеть до конца. В итоге я её канечно отпустил как она просила пол шестова, но сколька она внимания ко мне проявила сегодня...

PS причин поступка твоего начальнека я не знаю, но иногда подчиненным нужно напоминать о дисциплине иначе когда подчиненные реально будут тебе нужны, ты хуй их где найдешь...

PSS сам я ушел в 21.00 (с другим подчиненным разбирались с запросом из бухгалтерии) хотя у меня сегодня годовщина свадьбы...

0

Поделиться301-05-2009 00:47:36

Автор: Lodochnik
Упырь - ветеран
Зарегистрирован: 24-09-2007
Приглашений: 0
Сообщений: 2453
Уважение: [+28/-0]
Позитив: [+17/-0]
Возраст: 40 [1984-04-05]
Провел на форуме:
7 дней 23 часа
Последний визит:
20-04-2012 02:00:04

С праздником, Олегыч!!!!

0

Поделиться401-05-2009 00:52:14

Автор: zmey
Упырь - ветеран
Зарегистрирован: 25-09-2007
Приглашений: 0
Сообщений: 2242
Уважение: [+20/-0]
Позитив: [+14/-0]
Пол: Мужской
Возраст: 42 [1982-01-03]
Провел на форуме:
8 дней 0 часов
Последний визит:
02-03-2013 16:36:37

В НАТУРЕ!!!!!!! С ПРАЗДНЕЧГОМ, БРАТУШКА!!!!!!!!! :glasses:

0

Поделиться501-05-2009 01:03:31

Автор: Lodochnik
Упырь - ветеран
Зарегистрирован: 24-09-2007
Приглашений: 0
Сообщений: 2453
Уважение: [+28/-0]
Позитив: [+17/-0]
Возраст: 40 [1984-04-05]
Провел на форуме:
7 дней 23 часа
Последний визит:
20-04-2012 02:00:04

У меня тут другая тема возникла. полтора месяца назад пришел к нам новый Гена. ну по началу как бы все заебись, пришел и пришел.... бабло не мешает рубить и хорошо. Но с начала апреля ввели новую схему мотивации. Если раньше был % от маржи, то теперь ввели каждому манагеру план и за выполнение/невыполнение добавляется % к окладу. При том план поделили между всеми не поровну, а исходя из хуй знает каких мыслей... Я по началу хуй забил.... но настал конец месяца и начались подсчеты. Итог таков - я среди 5 манагеров нахуячил больше всех, а получить должен даже меньше некоторых. Более того меньше чем по прежней схеме мотивации и меньше чем по прежним окладам. меньше на 10 тыс руб!!!!! Меня ето выбесило. Рисую таблицу с показателями продаж по всем манагерам (продажи по новым и старым клиентам, % отвыполнения плана по трем схемам мотивации, зарплаты). В итоге - у меня получается выполнение плана 105%. Следующий за мной манагер выполняет план на 70%, остальные не более 50%. Иду к начальству и говорю - че делать будем? Он - собирай всех, будем решать. Собрал. Итог - все заебись, бабло дали, всех остальных взъебали.... Иди до конца и еби мозги тем, кто ебет мозги тебе.... А вообще если честно - давно свалил отсюда, если бы не сидел на информации, необходмой для своего дела....

0